Zasady rekrutacji
W naszej firmie obowiązują standardy procesu rekrutacji oraz stroju służbowego
Zainteresowanych prosimy o składanie dokumentów aplikacyjnych (CV + list motywacyjny) z podaniem stanowiska, o które się ubiegają. Zgłoszenia przyjmujemy drogą elektroniczną, na adres e-mail: rekrutacja@graczyk.com.pl. Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami. Godziny pracy:
- Dział Wprowadzania Danych (praca na dwie zmiany 6.00–14.00, 14.00–22.00)
- Pozostałe działy (8.00–16.00)
Ubiegając się o stanowisko w naszej firmie należy złożyć dokumenty aplikacyjne (C.V. i list motywacyjny) z podaniem stanowiska o jakie kandydat się ubiega. Dokumenty aplikacyjne przyjmowane są wyłącznie za pomocą poczty elektronicznej w formacie PDF na adres: rekrutacja@graczyk.com.pl. Maksymalny rozmiar załączników nie może przekroczyć 1MB. Niedopełnienie tych warunków spowoduje odrzucenie C.V.
Na podstawie otrzymanych C.V. przeprowadzamy wstępną selekcję. Polega ona na porównaniu wymagań stawianych przez naszą kancelarię kandydatom, z informacjami zawartymi w życiorysach. Osoby, które przeszły pozytywnie wstępną selekcję zapraszamy na rozmowę rekrutacyjną.
Informacje o terminie i godzinie rozmowy rekrutacyjnej przekazujemy wyłącznie drogą mailową. Wszystkie osoby zaproszone na rozmowę możemy umówić na jedną, wspólną godzinę. W związku z powyższym może zaistnieć sytuacja gdy kandydat będzie musiał poczekać na swoją kolej. Etap II: rozmowa rekrutacyjnaPodczas rozmowy rekrutacyjnej sprawdzamy umiejętności i wiadomości kandydata, które mogą być przydatne w późniejszej pracy w naszej Kancelarii. Mile widziane jest merytoryczne przygotowanie się do rozmowy w zakresie odpowiadającym stanowisku, o które ubiega się kandydat.
Wszystkie osoby uczestniczące w rozmowie rekrutacyjnej w terminie do 3 dni roboczych otrzymują drogą mailową informację o kontynuacji, bądź zaprzestaniu procesu rekrutacji. Z kandydatami, którzy zakwalifikowali się do kolejnego etapu (warsztatów sprawdzających) ustalamy termin i harmonogram warsztatów. Harmonogram ustalamy w miarę możliwości czasowych naszych specjalistów i kandydata. W przypadku dużych rekrutacji (kilkudziesięciu kandydatów) termin powiadomienia może się nieznacznie wydłużyć. Etap III: warsztaty sprawdzająceW zależności od rodzaju stanowiska osobę kieruje się do działu, gdzie zostaje przeprowadzona praktyczna weryfikacja wiedzy i umiejętności kandydata. Warsztaty trwają od 2–4 dni. O wyniku warsztatów informujemy kandydata w terminie do 5 dni roboczych. Uczestnictwo w warsztatach jest odpłatne, chyba że kandydat nie podejmie pracy mimo przejścia przez proces rekrutacji. Strój Służbowy ObowiązkowyInformujemy, iż każda osoba zatrudniona na praktykę, staż, umowę zlecenie powinna być ubrana w:
- białą koszulową bluzkę,
- czarne spodnie lub spódnicę do kolan,
- buty czarne pełne na obcasie – dla Pań,
- półbuty czarne – dla Panów
