Budownictwo

Budownictwo to trudna branża; podatna na koniunkturę, pełna zagrożeń, ze specyfiką sezonowości. Rozumiemy z jakimi problemami zmagają się przedsiębiorcy. Rozmiar naszego wsparcia zostanie dostosowany do potrzeb Państwa firmy.

W ramach najszerszej obsługi tej branży proponujemy:

• doradztwo strategiczne
• doradztwo podatkowe (w tym optymalizacja podatkowa)
• doradztwo prawne (tworzenie i analiza kontraktów)
• obsługę kontroli
• prowadzenie księgowości (z rozliczaniem odrębnie każdej budowy)
• outsourcing spraw kadrowych i płac
• obsługę BHP
• ubezpieczenia osobowe, OC oraz majątku
• gwarancje ubezpieczeniowe (nawet w 1 dzień)
• finansowanie działalności bieżącej (kredyt, faktoring)
• finansowanie inwestycji (kredyt, leasing)

Dowóz pracowników do pracy jest przychodem ze stosunku pracy.

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku stwierdził:
„Gdy pracodawca ponosi opłaty związane z dowozem pracowników na podstawie zawartej z przewoźnikiem umowy, w której opłata za usługi ustalona jest ryczałtowo, niezależnie od liczby pracowników korzystających ze świadczenia, trudność w określeniu w jakim zakresie poszczególni pracownicy korzystali z tych świadczeń – eliminuje możliwość ustalenia przychodu z tego tytułu po stronie pracownika.“
Z czym nie zgodził się NSA: […]
„W ocenie Sądu kasacyjnego, pogląd ten jest nie do przyjęcia, bowiem opodatkowanie określonych świadczeń wynika wyłącznie z ustaw podatkowych (art. 217 Konstytucji RP) i nie może być warunkowane ukształtowaniem stosunków cywilnoprawnych przez strony podlegającej opodatkowaniu czynności, w szczególności, gdy faktyczną przyczyną odstąpienia od opodatkowania jest niewłaściwe ewidencjonowanie zdarzeń i naruszanie obowiązków przez płatnika.“

Tak stwierdził Naczelny Sąd Administracyjny (II FSK 1208/09 ).
Wynika stąd jednoznaczna konkluzja, że zapewnienie dowozu pracowników do pracy stanowi dla nich przychód ze stosunku pracy.

Jednak można też inaczej.
Dokładnie odwrotne stanowisko zajął NSA w wyroku (II FSK 1531/09 )
„Reasumując Sąd stwierdził, że w przypadku, gdy wartości świadczeń nie można przyporządkować do świadczeń uzyskiwanych przez konkretnego pracownika (jak to ma miejsce w niniejszej sprawie), gdzie opłata jest wnoszona ryczałtowo, bez względu na to, czy pracownik z usług korzystał czy też nie korzystał, brak jest podstaw do ustalenia dla konkretnego pracownika kwoty przychodu uzyskanego z tytułu sfinansowania przez pracodawcę kosztów organizowanych imprez. Nie sposób bowiem stwierdzić, czy pracownik rzeczywiście otrzymał to świadczenie i jaka jest jego wartość.“